IHRE AUFGABEN

IHR PROFIL

ARRK Engineering bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine sorgfältig konzipierte und wirkungsvolle Karrierestrategie. Wissen, Fähigkeiten und individuelle Stärken sind das wertvollste Kapital jedes Einzelnen. Da ein Unternehmen nur so stark sein kann wie sein Team, setzen wir alles daran, unseren Mitarbeitenden maßgeschneiderte und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Als Teamleiter Personalentwicklung & Nachhaltigkeit (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Schlüsselrolle: Sie fördern unsere Mitarbeitenden gezielt und treiben gleichzeitig unsere Nachhaltigkeitsstrategie aktiv voran. Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft mit uns!

IHRE AUFGABEN

Personalentwicklung:

• Strategische und operative Verantwortung für die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
• Identifikation von Entwicklungsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit Fach- und Führungskräften
• Etablierung innovativer Lernmethoden und Formate (z. B. E-Learning, Blended Learning)
• Förderung von Diversity und Inklusion in der Personalentwicklung
• Führung und Weiterentwicklung des Teams Personalentwicklung

Nachhaltigkeit:

• Projektleitung für die unternehmensweite Nachhaltigkeitsstrategie, einschließlich der Umsetzung und Weiterentwicklung von Initiativen zur Förderung von Nachhaltigkeit
• Übernahme der Verantwortung für das Thema CSRD-Reporting (Corporate Sustainability Reporting Directive)
• Sicherstellung der Einhaltung und Dokumentation von Nachhaltigkeitsstandards sowie die fristgerechte Erstellung und Qualitätssicherung von Nachhaltigkeitsberichten
• Koordination der Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, z. B. Abteilungen, Beratungsunternehmen und Auditoren
• Organisation von Schulungen und Veranstaltungen zu CSR, Klimaschutz und sozialer Verantwortung

IHR PROFIL

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Nachhaltigkeitsmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• Einschlägige Berufserfahrung in den genannten Themenfeldern, davon mindestens zehn Jahre Erfahrung im Nachhaltigkeitsbereich und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Personalabteilung eines Unternehmers
• Erste Führungsverantwortung sind von großem Vorteil
• Experten Kenntnisse im Bereich Nachhaltigkeit, insbesondere im Hinblick auf CSRD-Reporting und regulatorische Anforderungen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
• Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu vermitteln
• Hohes Maß an strategischem und lösungsorientiertem Denken
• Ausgeprägte Eigeninitiative
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift