Christin Hopp

Vinyasa Flow, Hatha, Yin Yoga und Meditation

- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess von der Bedarfsmeldung bis zur Vertragsunterzeichnung und Onboarding - Rekrutierung von gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern vom Auszubildenden bis Geschäftsführungsebene - Organisation und Durchführung interner und externer Recruitingveranstaltungen - Teilnahme an Jobmessen - Gestaltung der Karriereseite - Weiterentwicklung und Professionalisierung des Recruitings - Vertretungsweise Personalsachbearbeitung

-Entwicklung von Suchstrategien zur Identifizierung von geeigneten Fach- und Führungskräften - Kandidatensuche via Social Media (Xing Talentmanager, Linkedin Recruiter, Experteer, etc.) -(Telefonische) Erstansprache potenziell geeigneter Kandidaten und überzeugende Vorstellung von aktuellen Vakanzen -Networking mit latent wechselbereiten Kandidaten und Empfehlungsmanagement -Koordination von externen Research-Agenturen und Headhuntern

-Teamkoordination eines vierköpfigen Teams - Verantwortung für die Interviewkoordination einer anderen KPMG Ländergesellschaft -Bewerbermanagement -Beratung der Geschäftsbereiche und der Bewerber zu recruitingrelevanten Fragestellungen -Durchführung von Präsenz- und Telefoninterviews -Erstellen diverser Auswertungen und Mitarbeit an der Definition und Berechnung neuer KPI's (Recruiting & Employer Branding) -Technische Betreuung des E-Recruiting-Systems

- Mitarbeit bei der Konzeption, Vorbereitung und Durchführung interner und externer Recruitingevents - Platzierung von Stellenanzeigen in diversen Medien und an Hochschulen - Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Vorbereitung und Organisation des monatlichen Onboarding für neue Mitarbeiter - Vorbereitung und Durchführung eines Bewerbertrainings für Schüler eines Gymnasiums - Organisation des Praktikantenstammtischs - Diverse administrative Aufgaben

 Assistieren beim Rekrutieren von Praktikanten, Anwälten und Angestellten  Organisation von Recruitingveranstaltungen für Studenten (Jobmessen und interne Seminare)  Projekt zur Verbesserung des internen Rekrutierungsprozesses und der Arbeitgebermarke  Administrative Betreuung der Praktikanten

200h Multistyle Ausbildung - Hatha, Vinyasa, Yin Yoga

Rekrutierung, Aus- und Weiterbildung, franz. Arbeitsrecht, Entgeltsysteme, Informationssysteme des Human Resources Management

Spezialisierung frankophoner Kulturraum und Human Resources Management